看護師不足解消の鍵は外国人材にありました
採用担当者様
のこんなお悩みに
- 正看護師の応募がない
- 看護師の転職が多く定着しない
- 地方で人材がいない
- 急な欠員への対応が心配
解決!看護師の人員体制を安定化することで、医療体制を万全に
京進の外国人看護師が
選ばれる理由があります
現場ですぐに役立つ
日本語能力- スタッフや利用者との現場の
シチュエーションを想定した
実践的な日本語を修得。
募集～雇用後まで
全面サポート- 現地募集から面接会、
日本語教育と国家資格取得を支援し、
入職後もフォロー。
プロ意識の高さ- 京進のオリジナルメソッド
「リーチング」の活用により
目的意識と意欲を醸成。
人材紹介の流れ
- 01お問い合わせCONTACT
- 02ご要望ヒアリングHEARING
- 03人材マッチングMATCHING
- 04教育研修TRAINING
- 05入職・フォローEMPLOYMENT
採用企業様の導入成功のお声
-
医療法人 健育会グループ 様
よくあるご質問
- 相談料だけでも料金がかかりますか？
- ご相談は無料です。採用が決まったら手数料をいただく成功報酬制です。事前にかかる費用は一切ありませんので、コスト面においても効率よく採用活動ができます。お気軽にご相談ください。
- 外国人看護師はどのくらい日本語を話せますか？
- 国家試験の受験は日本語能力試験の最高レベルであるN1取得が必須条件なので、会話や読み書きの能力は高いです。国家試験を受験するまでに日本語学校に通学しながら日本に居住した経験のある人材が多く、日本人とのコミュニケーションにも慣れています。ぜひ面接で体感してください。