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外国人 介護人材CAREGIVER

介護現場ではすでに
多くの外国人が活躍しています

採用担当者様
のこんなお悩みに

  • 求人募集をしても応募がない
  • スタッフが定着しない
  • 地方で人材がいない
  • 将来の人手不足が心配

解決!外国人材の活用でサービス提供の充実化、質の向上が可能に

京進の外国人介護人材が
選ばれる理由があります

現場ですぐに役立つ
日本語能力
スタッフや利用者との現場の
シチュエーションを想定した
実践的な日本語を修得。
日本式介護の理念教育を
事前に徹底
身体的ケアだけでなく
精神的なケアまで配慮する
質の高い日本式の介護を修得。
プロ意識の高さ
京進のオリジナルメソッド
「リーチング」の実習により
目的意識と意欲を醸成。

人材紹介の流れ

  1. 01お問い合わせCONTACT
  2. 02ご要望ヒアリングHEARING
  3. 03採用プランご提案PLANNING
  4. 04人材マッチングMATCHING
  5. 05教育研修TRAINING
  6. 06入職・フォローEMPLOYMENT

各在留資格の特徴をふまえて
最適なプランをご提案いたします

在留資格 技能実習 特定技能 介護(介護福祉士)
在留期間 原則3年 通算5年 永続的

採用企業様の導入成功のお声

よくあるご質問

相談料だけでも料金がかかりますか?
ご相談は無料です。採用が決まったら手数料をいただく成功報酬制です。事前にかかる費用は一切ありませんので、コスト面においても効率よく採用活動ができます。お気軽にご相談ください。
外国人介護人材はどのくらい日本語を話せますか?
現場のスタッフ、利用者と意思疎通するための一定のコミュニケーション能力があります。また、日本で生活することや職場で指導することで、さらなる日本語能力の向上が見込まれます。弊社が紹介するのは素直で真面目に学ぶ姿勢を持つ人材なので、入職後のステップアップにも期待できます。

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